花样需解药
说起，人们马上会想到最为常见的性别歧视、、年龄歧视等，但这些都还算“波澜不惊”的，有些招聘单位已经挑剔到要看长相、星座、属相、家乡等，这样的奇葩要求让求职者直呼“很受伤”。（8月15日《晚报》）
《劳动法》明确，劳动者享有平等就业和选择职业的；劳动者就业，不因民族、种族、性别、教不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业。《就业促进法》还，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施。”这意味着任何形式、手段的，都违反了，属于一种违法行为，这一点毋庸置疑。
但是，在现实生活中，长期以来，明目张胆的就是花样百出，暗地里的手段可谓是更多。种种行为，毫无疑问，严重损害了社会的就业公平，了求职者的权益。造成花样百出的局面，说到底是不给力。
现行的法律法规对的定义比较笼统，缺少细化的认定标准，这让一些奇葩的行为处于一种打擦边球状态，让求职者难以，逃避了法律的制裁。另一方面，用人单位的违法违规成本太低，法律法规达不到的作用，形成不了威慑力。即便用人单位实施的行为被、，在压力之下，一般也只是道歉和纠正了之，并不会遭受其他处罚，反过来和助长了之风。
因此，要有效破解花样，扭转格局，归根结底是要依靠。首先，完善法律法规，明确和细化的认定标准，将花样纳入其中，方便人社部门对案件进行定性操作。
其次，在案件上，不妨引进举证责任倒置机制，由用人单位提供招聘工作人员过程中不存在的。当然，公平的原则，减轻用人单位的举证成本，保障用人单位的权益，认定为不属于的案件，举证成本应当由求职者承担。
再者，加大对实施行为的用人单位的惩罚力度，提高实施的违法违规成本。用人单位行为一旦定性，除了要纠正错误之外，还必须向遭受的求职者进行经济补偿，同时人社部门要对用人单位给予经济处罚，严重的要直接吊销营业执照。
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