日本IT行业劳动力紧缺 在日中国留学生迎就业好时机
据日本《新华侨报》报道，据相关数据显示，日本2018年应届毕业生的“求人倍率”已经达到了1.78倍。换言之，就是100名大学生里有178个就业岗位可选择，即使所有大学毕业生都进入劳动力市场，也还有78个岗位空缺。劳动力现状是寒冷冬天，而学生们确实迎来了就业春天。
在众多岗位当中，日本的信息技术(IT)领域采用的外国人留学生最多。去年，已经在日本企业就职的留学生当中(除去制造行业)，27.3%的毕业生进入了IT行业。根据日本经济产业省的数据称，日本今年的IT人才需求达到92万人，而如今还存在22万人的巨大缺口。预计在2020年，IT行业的劳动力缺口将达到29万人，2030年将达到59万人。如果留学生在这方面掌握一定技术，在日本就职是相当容易的。
于此相比，文科生的就职可能相对困难。经营、营业、笔译、口译、贸易等行业要求留学生的语言水平能够达到商务级别，这对于不少留学生来说比较困难。由于专业性比不上IT等行业，且要求较高的沟通能力，行业劳动力缺口不明显，因此，留学生在这一行业遭到的竞争比较强。
日本人均P为3万8282美元(约合26万406元人民币)，但是新入公司的员工年收入水平却并不高。今年应届毕业生刚进公司的平均月薪是20万4000日元，大型企业为22万日元。在企业中的年数增加，工资也会逐渐增加，这就是所谓的“上厚下薄”型构造。营业额排名前224位的公司，员工平均年收入为780万日元。丰田汽车的平均工资是851万日元，员工平均年龄为38.9岁，平均工龄为15.2年。可见，如果想要在日本获得高薪，那么在一家公司长期工作常重要的。
对于外国人来说，长期在一家公司工作并不难，但是要在一家公司做到高层，则有一定难度。在这个过程中，外国人固然有优势，但是也有不可忽视的短板。抛开专业水平，对于日本社会的规则、法律、文化和人脉如果没有深入的了解恐怕在高层的道上会屡屡碰壁。
总的来说，不论社会、企业需求如何变化，中国留学生还是要把握住一点，提高核心竞争力才是硬道理。
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