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农行山东禹城支行组织开展网点运营主管大堂经理公开竞聘

　　为进一步深化网点经营战略转型，充分发挥网点功能，提高网点综合竞争力实际需求，进一步加强营业机构干部队伍建设，根据上级行有关干部选拔任用网点深化转型的有关文件，经支行党委研究，2月24日，农行山东禹城支行组织开展营业网点运营主管大堂主任公开竞聘。

　　为进一步深化网点经营战略转型，充分发挥网点功能，提高网点综合竞争力实际需求，进一步加强营业机构干部队伍建设，根据上级行有关干部选拔任用网点深化转型的有关文件，经支行党委研究，2月24日，农行山东禹城支行组织开展营业网点运营主管大堂主任公开竞聘。

　　为此次竞聘工作顺利开展，禹城支行成立了竞聘工作组织委员会、评审委员会和监督委员会，制定了《禹城支行运营主管、大堂经理竞聘实施方案》，报分行审查后实施，经组织发动，21名同志积极踊跃参与报名，经人力资源、运营管理、监察等部门审核，19名同志符合报名条件，参与竞聘。支行班子，部门正副经理、网点负责人及员工代表组成评委会进行测评打分。

　　19名参加竞聘的员工逐一介绍自己的工作经历、工作业绩、竞聘优势及竞聘后的工作打算。经评委现场打分，现场汇总，现场公布竞聘成绩，竞聘结果公示等环节，11名员工脱颖而出，6名员工获得运营主管任职资格，5名员工获得大堂主任任职资格。在11名入选的员工中，其中6名员工是近五年入行的青年大学生员工。

　　此次选拨竞聘为进一步提高运营管理水平、优化网点劳动组合，积累了经验，为切实做好网点深化转型工作奠定了基础。