虚假信息泛滥 互联网招聘亟待监管护航
有数据显示，2016年互联网招聘市场规模达54.9亿元，预计这一数字在2018年将攀升至85.9亿元。然而在市场规模逐步扩大下，各大招聘网站上的虚假信息也与日俱增。
据360发布的《2017年中国互联网用户消费报告》显示，今年以来，虚假兼职诈骗的举报数量共4550起，占总互联网用户数量的22.1%。并且这些案件，大多发生于那些知名的大型招聘平台。
市京师律师事务所李国清在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，从互联网招聘市场的发展规模来看，行业正以每年50%多的速度增长扩大。这样的发展速度与规模，无疑印证了互联网招聘市场的火热。但随之而来的，是网络招聘所衍生出的一系列问题。其中，最大的问题就是信息失真。
记者注意到，今年以来，虚假兼职诈骗数量有所上升，虚假兼职诈骗已经发展成了网络招聘的，若不及时清除，必定后患无穷。
中研普华研究员祝大荣在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，网络招聘虚假信息的产生主要是因为网络招聘自身所具有的虚拟性和普遍性。其次，在网络招聘初期，企业和个人在网站上注册都未要求实名制，也没有对其注册信息进行审核以及相应的惩罚措施，造成了企业随意填写招聘信息，夸大招聘待遇甚至发布虚假信息骗取报名费和培训费等不良行为时有发生。
“当前我国互联网招聘还存在技术和服务体系不完善的问题”。祝大荣告诉记者，现今大多数招聘网站在深层次的服务上还比较薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务还十分有限。
在网络管理机制方面，他表示，依然存在管理职责不清晰等诸多问题。因此，网络招聘市场仍会出现秩序混乱，信息安全性低，经济利益得不到保障的现象。
李国清则从企业利润与犯罪成本上进行了分析，他告诉记者，目前招聘网站监管不到位，提醒告知义务缺失。为了少花钱，现今网站本身难以对招聘信息的真实性进行一一审核。为了多赚钱，又设置了付费置顶专区，只要企业肯花钱，就能优先靠前发布，从而导致虚假信息屡禁不绝。
其次，网络犯罪成本小，风险低，对而言自然。其本身就是打着招聘的，赚着昧着的黑钱。发布的虚假信息越多，受聘者上当的概率自然就越高，数量就越庞大，可骗的钱也就越多。这对虚假信息发布者，显然是一本万利的好买卖。
另外，从招聘网站虚假信息的发布来看，记者发现，平台对企业资质调查的成本过高，因此出于钱方面的考虑，在资质方面存在蒙混过关的现象；再者，我国社会信息备案机制还不够健全。尽管现在大数据技术和发展越来越好，但很多沉积在社会各个部门的信息如何逐步上网，上网了如何“脱水”，“脱水”完了如何利用，依然是长期存在的问题。但公司治理成本和合规成本都较高，而且最近几年各类欺诈和造假的数据没有得到完全杜绝。
此外，在执度问题上，往往也是发现一家公司造假，却没有相应的处理结果。形成举报了，未必抓；抓了，未必；了，未必不会再生；在网上挂出来了，未必有人问津，有人问津了，未必能把企业怎么样；个别企业还可以跨省经营恶劣循环生态链。
再从者的角度看，受到虚假信息的或，导致信息资源反被利用。李国清提醒应聘者，应聘也要讲究技巧，不能看到高薪优待就直冲，也不能急于一时，匆忙选择。一定要谨慎、谨慎、再谨慎，宁可错过，不可错信。
对于虚假信息的，祝大荣补充道，大众的也是其滋生的原因。走在大街上大多数人看到虚假招聘广告，可能会视而不见，或者在心中嗤之以鼻，认为这样的小儿科，骗不了人。可是，就是这种心理，造成虚假广告泛滥，给予了犯罪的空间。
相关数据统计显示，当前招聘网站使用中，大学生占据了主导地位。记者留意到，从2001年开始，我国普通高校毕业生人数一飙升。2001年全国普通高校毕业生人数为115万；2017年，应届毕业生数量将达到795万。16年增长了680万，是16年前的将近八倍。
李国清告诉记者，营造良好的招聘首先需要从高校毕业后的求职季、求职人群中给予合理有方的职业生涯指导。同时，应届生如何识别公司资质，如何树立就业择业安全意识以及在误入非法类公司后的自保。
其次，他认为，虚假信息的泛滥，发布网站责无旁贷。因此，招聘网站必须把好信息审核的第一道，从源头杜绝虚假招聘信息。谨防企业改个名字，换个电话，再次粉末登场。另外，网络监管，尤其是置顶系统的网络监管，不能以利让权，为虚假信息开绿灯。
同时，招聘企业也必须遵法律、守规则，这既是对应聘者负责，更是对自身负责。法网恢恢，。利用假信息，赚快钱，只能是来的快，去的也快。若通过合规成本、向用户风险，来换取市场份额的做法，那么只会导致网络招聘企业的没落，在当时当下的教训是的。企业的合规制度的建立是企业长远发展的最低保障，也是对社会的交代。
李国清呼吁相关部门，在提供支持和完善网络招聘企业的监管上，也应加大力度。必须加大网络虚假信息的查处与处罚力度，完善相关法律，让法律真正成为网络用户的强有力武器，让网络招聘健康、有序发展，全方位、多角度、更好地服务于大众。
另外，他提醒受聘者也要提高辨别能力，练就火眼金睛，争取不给虚假招聘以可乘之机。同时，对于虚假招聘，必须发现一个，举报一个，消灭一个。
“技术是网络招聘规范发展的关键所在。”祝大荣告诉记者，完善网络技术发展不仅可以解决一些纯技术问题，检查并清除病毒外，还可以改善网络筛选手段，降低信息处理的难度，从而完善电子筛选与电子面试，提高电子面试的可信度等作用。
现阶段，网络招聘显然已经成为了企业招聘当中的一种方法，它既可以解决企业招聘的问题，也可以疏解社会人才的流通。但对于整个网络招聘过程中的安全还需企业、社会、网络和四方面共同入手。祝大荣说，只有协调好四方工作，才能招聘网站的安全及优势的发挥，也只有这样，才能让网络招聘从众多的招聘方式中脱颖而出，成为招聘场上一道亮丽的风景线。
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