给美团应届生们的一些忠告！
midd-993上周，美团校招开。价格让整个职场大跌眼镜，白菜价21K比去年的高档还高，倒挂几届往届生。应届生都开始了癫狂，但对于多数美团员工来说，这就是啊！
今天，笔者给大家分享一位美团员工的吐槽，干货还是不少的，希望能给应届生们一些更多有价值的东西。
看到很多同学放弃了总包高15W的offer，为了美团传说中更好的应届生培养模式选择美团的offer，过来人多说几句吧。
美团不一定培养体系很健全，还是要看组，运气不好应届生去了没mentor，要等一个月，以后来个社招做你mentor，社招水平未知，还要熟悉半个月业务，运气不好这个社招也不怎么管...你能说啥呢？不是我闲得没事，净讲些极端情况，这是我的亲身经历，我当年就是听了别人讲美团培养体系好，可大家没人说过，大公司部门和部门门之间的差距十分巨大，把事实讲给新同学听才是最重要的。
还有的同学进了组没有mentor，只有leader带着，但是leader很忙很忙的，也顾不上你太多，而且最重要的是，你也不能把太多的问题在leader面前，领导就是领导，要看的是好的结果，你能怎么办呢？在高强度的压力下靠自驱力成长呗，然后就优胜劣汰，成长不起来的就被优化掉了...
靠自驱力成长应该是互联网公司里必备的技能，美团有学城，有互联网家大学的培训，这些都没错，但这些其实都不比上在毕业那年遇到个好mentor...
美团太大了，公司希望有好的培养模式，下面的组就真的都能做到吗？也许你去实习的时候，组里就只有刚毕业工作半年的应届生，只能他来带你...
我已经趟过了这个泥潭了，一挺苦逼的，希望大家去多方面的了解了解组里的新人培养模式，别被一些套话和饼骗了...
第一份工作还是要尽量做久一点的，别来了之后，后悔自己当年也是收割机，怎么就信了的邪，放弃了某某企业呢，pkg高1 5W的某手不香吗？
资本控制人力成本的手法，我就不在这给各位详扒了。美团此次高价位开，现在应届生都沉浸在高薪资offer的喜悦中，旁人说什么，那都是不中听的。所以，笔者在这也只做提醒，美团此次的职级合并和薪酬激励方案，简单来说就是晋升少了，以往一年两次的调薪，在新方案中，如果你没有拿到高绩效，那就真没了。你现在看似拿到了高base，但拿不到高绩效呢？几年拿平薪，你去选择跳槽吗？头条有一个梗就比较有意思，各位可以去打听一下，什么叫入职即巅峰？
19年校招前，boss王是怎么说的？说美团将重视校招生，ssp offer薪资20K。20年说重视，薪资是什么样？今年这样，笔者真不好对未来预测什么。我可以想象现在美团老员工对于这批高base应届生是什么看法，？羡慕？怨恨？亦或者各类矛盾？所以，笔者在这提醒各位即将进入美团的新员工，一定要摆正心态，你们现在虽然是高base，但未来的竞争只会越来越大，一定要提早看清现状，摆正心态，这才是如今职场的不二。