星座招聘”提醒重新定义“
“本岗位只招座员工！”在网络上流行着各种“黑”座的段子，不过在线下，青岛市一家企业却对座的员工情有独钟。昨天，记者在青岛李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。（1月18日《扬子晚报》）
12名员工中，竟然有11人是座，可见这家公司是中了“星座”的“毒”。据公司相关人员所陈述，公司已经开办15年了，认为座的员工是把风险控制得最好的。因此，将招聘员工的条件于座，这样的做法其实是挺的，一方面，“星座的科学性至今也没有认定，单纯通过星座来招聘员工，本身也是一件不科学的事。”另一方面公司的所谓“结论”也未必科学，相反，如此“狭隘”地设定招聘员工条件，反而将公司引向了“”。
谁都知道，靠星座来招员工不靠谱，最好的办法是海纳百川，只要是公司需要的人才，只要是优秀的人才，而不管对方是什么星座。其实，什么样性格的人适合什么样的岗位，这是有科学依据的。因此，有些成熟的企业是通过更完善和成熟的人力资源管理测试来招录自己想要的员工。
根据国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》，是指没有法律上的目的和原因而基于种族、肤色、教、见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动的行为。2007年8月，我国制定了就业促进法，其中专设“公平就业”一章，明确。虽然“星座招聘”看似没有被明确的划定为，但毫无疑问，这是一种隐性的，因为符合没有法律上的目的和原因。
现在的也开始学乖了，为了掩藏自己的目的，会出现一些变种或变异，因此，一方面需要对进行重新定义，将其内涵和外延不断扩大，以适应现实的需要，另一方面要加强对的惩罚力度，以免让者得意忘形，而不用付出沉重的代价。
消除任重而道远，但对于却需要有“零”的态度，要始终保持高压态势，决不让其到劳动者的权益。（前溪 四川新闻网太阳鸟时评）
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