日本IT业无人可招尴尬 门槛高待遇差人才变“零工”
央广网8月18日消息 据中国之声《全球华语网》报道，微博、脸书、网购、，其实现代人都是“药不能停”的IT技术依赖症。然而，目前支撑着现代人日常生活的IT技术人员在日本严重不足，这让很多企业陷入想招人却无人可招的无奈的境地。
说起日本IT人才的缺口，首先要说到现在日本IT人员的缺口。从2014年到2017年，日本预计通过好几项系统法案，比如瑞穗银行系统、日本邮政集团系统，包括全面实现电力零售化的电力系统法等，从2016年1月开始实施的将个人信息统一化的“统一号码制度法案”，有人把它称为“国民通用号码法案”。这样一系列的法制给IT系统带来了一些变化，这些变化需要要有什么呢？要有IT人才进行制作，在制作过程中，国家把大量IT人才都集中起来，信息系统需要大量IT人为此而服务，结果就是IT人才出现缺口。很多企业都表示，因为人手不够，上门的买卖都得往外赶。信息处理推进机构曾向90家大型IT企业做过问卷调查，结果显示，有87%的IT企业感觉到人才不足。
造才缺口的原因除了推动法制之外，另一个原因是引进人才的门槛高。日本原来要求技术签证者必须具有10年以上的工作经验，现在放宽到2年、3年就可以。另外，IT工作分为上游、中游、下游，上游负责企业经营战略、中游负责项目开发、整体计划，下游负责具体编程，人们把最下游称为IT零工，很多中国人去了后，大多数在下游工作，只有一部分人能进入中游。
此外，IT人才短缺还有一个更重要的原因，就是行业内部或业部大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的规则，往往大企业拿到项目后，转包给中型企业，中型企业再分包给小型企业，越往下边走利润越少，最下游IT人才的收入跟待遇就很差，流动性自然就很大。这种情况下，日本怎样牵头去进行一种中长期的人才培训计划，是一个主要问题，或许是解决人才缺口问题的径之一。（《全球华语网》日本观察员蒋丰）
当地时间2015年8月16日，日本横滨，几十只皮卡丘人偶聚集在当地置地广场前进行表演。当日为横滨“皮卡丘大爆炸”活动的最后一天。
“8·15”日本战败日原本是应该让人牢记历史的日子，但近年来每到这天，着14名甲级战犯的靖国神社俨然成为“秀场”。当地时间11时许（时间10时），由超过百名日本议员组成的“大家一起参拜靖国神社议员团”前来参拜靖国神社。据悉，这个团体每年都会在这一天参拜靖国神社。
1937年7月7日，日本策划“七七事变”，发动全面侵华战争。面对强敌入侵，中国建立了以国共合作为基础的抗日民族统一战线，并迅速形成了指挥的正面战场和中国领导的敌后战场，两个战场互相呼应，共同开辟了世界上第一个反战场。属龙的属相婚配表