暑期兼职招聘竟要考察中学成绩新媒体运营受追捧_金羊网新闻
暑假将至，数千兼职实习岗位来袭——5月13日，广州大学举办了第十届暑期兼职招聘会，共有56个参会商家，提供了1820个岗位，工资约15-20元\时，或者2800-4500元\月，较去年有所上涨。应聘者排起了长龙，校方估算当天进场人数过万。记者采访发现，对于不少大学低年级学生，兼职招聘会成为一次难得的求职演练，大多数招聘企业的面试流程也和正式入职完全无二。
根据广大往届招聘会数据分析，教师类（家教、助教等）最受学生欢迎，因为薪酬较为可观，上班时间更灵活，工作内容和学生自身更接近。教师岗薪酬约50-70元\时，或者2000-3500元\月，助教约15元\时，有些培训机构还提供住宿、专车接送。性价比高，用人要求是不是也很高呢？
记者了解到，如星火教育科技有限公司这次招聘指标是25人，招聘专员廖女士仅上午就面试了100余人。星火招聘教师不要求专业对口，但要求学习成绩较好，大学绩点，甚至初、高中成绩都会被考察。此外，沟通能力、表达能力、能力也是衡量标准。后期复试还会通过笔试、试讲、面谈来考察。和星火一样，很多培训机构都倾向工作时间稳定的学生，例如大二、大三。
记者注意到，作为新的求职热门发现，新媒体运营岗位受到学生追捧，不少此类岗位前排起长龙，学生们告诉记者，由于在校期间都尝试过新媒体操作，对于各种专业背景学生门槛都不高，同时，薪酬也比传统教育类要高，记者了解到，新媒体运营岗位薪酬普遍达到3000-5000元\月，有的则800-1000元保底+业绩提成。
中山大学南方学院汉语言文学专业的谢同学面试了4家单位都还没有进展，回忆起面试过程，她觉得最难的问题是面试官问为什么选择他们单位，“整个人就懵了，之前根本没有了解这家公司。”有的面试官问起她的职业规划，她心里想的是，“没有，只有大概方向。测试你的前世今生”记者了解到，像小谢一样的学生不在少数，求职效率大大降低。
相比之下，和她一起来的男生刘同学做了更充分的面试准备。他告诉记者，来招聘会前一周，他就开始了解岗位、公司资料，准备简历，梳理面试技巧，“我甚至把公司的注册资本都查了。”他对从应聘到真正入职的每个环节都很重视。
很多学生想象中的短期兼职招聘，企业最关心的可能是你会做什么。但实际上，应聘学生被问得最多的问题是：“你为什么选择我们公司？”记者了解到，不少学生对于暑期兼职的认识不清，只有一个大概目标，没有详细的长远规划，这成了面试减分项。
中国人寿保险股份有限公司处经理曾女士表示，从面试情况来看很多学生只想要一个暑期兼职，“拿着简历随便投”。她学生在大一的时候就明确将来的职业规划，至少定下自己想做哪个行业，想在这个行业做到什么、收入达到多少，并且要对各种职位形成一定的理解和判断能力。保险行业需要能吃苦、勤奋的人，“今天上岗，明天，对团队来说成本太高。”
曾女士还有一个“另类”的关注点：字写得好不好。练字要求很强的毅力和耐心，所以写得一手好字的人更受面试官青睐。
今年我们只招班主任和客服顾问，学生专业是否对口、年级高低都不重要，重要的是沟通能力，时间是否合适，工作经验和抗压能力也会加分。目前接触的应聘者最突出的是心态问题，不够自信。我们需要的是敢去尝试、挑战和学习的人。
今年招聘的岗位主要是美工设计类，我看重的是学生图片拍摄的基本技巧，如何把文案与当下热点结合这方面的能力。工作经验不太重要，因为都是在校学生，情有可原。应聘者最大的不足是思想还局限在校园，学生气太重。
我们今年第一次来招聘，主要招和java开发的实习生，以配合公司的网站、APP开发。希望学生的项目经验扎实、专业对口、专业技能过硬。实习生工资为2000元\月，有转正的机会，能否转正会重点考察团队合作能力、解决问题的能力、沟通能力、工作热情度，包括上下班是否准时、请假情况。我们更倾向于把实习生培养成正式员工，而不是两三个月的短期工，所以有意向长期做下去的学生更有优势。
外向活泼，说话较有逻辑性，气质不要太差。第一个来面试的女生，慢热羞涩，对话时眼睛不敢正视面试官，这是“面试大忌”。
如果是文员、前台、档案类的兼职岗位，很多高校都有校内兼职，如图书馆、学生处、办公室、实验室、后勤办等，。以中大为例，目前是12元\时，虽然比一些校外兼职的工资低，但安全性和便利性更佳；
广州大学学生处处长，首先通过正规的渠道找正规的单位，例如的、学校提供的，各高校之间也有信息合作共享。另外，兼职应尽量告知家人朋友，避免独自行动。
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